春節(jié)假期結(jié)束后，不少人踏上了求職之旅。求職過程中，勞動者需要保持警惕，避免上當(dāng)受騙或產(chǎn)生糾紛，在簽訂勞動合同時要注意以下事項(xiàng)。
1、注意勞動合同主體
在簽訂勞動合同時，一定要注意勞動合同的主體，即簽訂合同的對象是否是你所希望入職的公司，確定公章是否與公司名稱一致、公司名稱是否與登記信息一致、法定代表人身份是否與登記信息一致，避免簽約對象被“掉包”，導(dǎo)致勞動關(guān)系變成勞務(wù)關(guān)系甚至勞動合同無效的情形出現(xiàn)。
此外在簽訂勞動合同之前，勞動者應(yīng)當(dāng)對招工企業(yè)進(jìn)行一定的了解，尤其對一些招聘時宣傳“高工資低門檻”的崗位，更應(yīng)該慎之又慎，避免落入陷阱，遇到工作內(nèi)容可能涉及違法犯罪的，要及時向公安機(jī)關(guān)報警求助。
2、注意勞動用工形式
在簽訂勞動合同時，一定要注意是何種用工形式，是否符合招聘時的約定以及自己內(nèi)心的預(yù)期。不同用工模式影響勞動者的權(quán)益，務(wù)必要核實(shí)清楚。
例如：勞務(wù)派遣用工形式中，勞動者是與勞務(wù)派遣單位訂立勞動合同而非用工單位，且勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。非全日制用工是以小時計酬為主，一般平均日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時，報酬結(jié)算支付周期不超過15日，不可約定試用期，可訂立口頭協(xié)議，雙方可以隨時通知終止用工。
3、注意工時模式
如果你簽訂的勞動合同中約定不定時工作制或綜合計算工時工作制，那么要注意了，不同工時模式影響你的收入，務(wù)必要核實(shí)清楚，其中不定時工作制不適用加班費(fèi)規(guī)定。
企業(yè)部分崗位因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，要經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)才可以實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制。如果企業(yè)沒有獲得實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制的批準(zhǔn)，或者你應(yīng)聘的崗位并非批準(zhǔn)中確認(rèn)的崗位，不能實(shí)行相應(yīng)的工時制。
4、注意試用期約定
《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期可約定的最長時間與合同期限有關(guān)，如果企業(yè)在合同中約定了試用期，你要注意試用期是否匹配合同期限。特別提醒：在試用期內(nèi)，企業(yè)也要給員工繳納社保費(fèi)。
5、注意服務(wù)期條款
《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
可見，只有企業(yè)為勞動者提供了產(chǎn)生費(fèi)用的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，才能約定服務(wù)期。如果只是普通的入職培訓(xùn)，不能約定服務(wù)期。另外法律并沒有對服務(wù)期的期限作出明確限制，但是服務(wù)期期限的長短應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平原則，勞動者在簽訂有服務(wù)期條款的勞動合同時，要注意與企業(yè)協(xié)商確定服務(wù)期期限，并注意保留培訓(xùn)開支憑證。
6、注意競業(yè)限制條款
如果企業(yè)在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，勞動者要先判斷該條款是否必要。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。如果并非以上類型的崗位，那么不需要簽訂競業(yè)限制條款。對普通崗位進(jìn)行競業(yè)限制，可能只是為了限制勞動者辭職。
如果應(yīng)聘崗位確有簽訂競業(yè)限制條款的必要，那么也要注意有關(guān)競業(yè)限制的補(bǔ)償條款。競業(yè)限制期限不得超過二年，并且限制期間企業(yè)還應(yīng)當(dāng)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未約定或者約定標(biāo)準(zhǔn)過低，勞動者都可以提出異議。
7、注意押金及證件質(zhì)押條款
如果企業(yè)要收取服裝費(fèi)、介紹費(fèi)、認(rèn)證資料費(fèi)等，勞動者應(yīng)給予拒絕。
《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。
如果企業(yè)扣押了證件或收取了押金，請及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T投訴。另外有部分不良機(jī)構(gòu)以招聘為幌子，變相招募學(xué)員，達(dá)到收取高額培訓(xùn)費(fèi)、體檢費(fèi)的目的，勞動者也要保持警惕。